健康経営優良法人2026、申請企業は2万社超へ｜中小企業が意識すべき3つの変化

3月9日、2026年版の「健康経営優良法人」の結果が発表されました。
今年は健康経営に取り組む企業の広がりを感じさせる結果となっています。

特に中小企業にとっては、
「健康経営は一部の先進企業の取り組み」から「企業経営の基本テーマ」へ 変化していることが感じられる年になりました。

健康経営に取り組む企業は2万社規模へ

健康経営優良法人の中小規模法人部門では、企業数が年々増加しています。

2026年の申請企業数は23,485法人となり、過去最多となりました。

健康経営は今、中小企業でも取り組んでいる企業が当たり前になりつつある段階に入っています。

一方、上位500社に与えられるブライト500は今年も500社のまま。
申請企業が増えるほど、上位認定の競争は激しくなっています。

認定要件も少しずつ厳しくなっている

取り組む企業が増えていることもあり、制度はより実質的な取り組みを求める方向へ変化しています。

ブライト500を目指す場合は、ほぼすべての項目を満たすレベルの取り組みが必要になります。

中小企業が特に意識したい3つのポイント

① 育児・介護との両立支援

「仕事と育児・介護の両立支援」が正式な評価項目となりました。

• 介護離職の防止
• 女性活躍
• 若手社員の定着

人材確保の観点からも重要なテーマとなっています。

② 高年齢従業員の健康づくり

人手不足の中、シニア層が健康に働き続けられる環境づくりも評価対象となりました。

• 体力測定
• 運動機会の提供
• 転倒予防

③ 情報発信の重要性

ブライト500では特に、社外への情報発信も重視されます。

• 健康経営の取り組み公開
• 数値の発信
• 地域企業への普及

健康経営で特に重要になる「メンタルヘルス対策」

健康経営の取り組みの中でも、近年特に重要性が高まっているのがメンタルヘルス対策です。

• ストレスチェックの活用
• 管理職のラインケア
• 早期相談体制
• 職場環境改善

メンタル不調は離職や生産性低下にもつながるため、多くの企業で重点テーマとなっています。

健康経営を定着させる「企業研修」

健康経営は制度を整えるだけでは定着しません。

特に重要になるのが管理職や従業員への教育・研修です。

• メンタルヘルス研修
• 管理職向けラインケア研修
• セルフケア教育
• コミュニケーション研修

こうした研修を通じて、健康経営は制度から職場文化へと定着していきます。

健康経営の取り組みをご検討の企業様へ

メディワークでは企業の健康経営支援として

• メンタルヘルス対策
• 管理職向け研修
• 従業員向け健康研修
• 職場環境改善支援

など、企業の状況に合わせた支援を行っています。

メディワークでは、ヘルスケアの専門的な知識を持ったプロフェッショナルが企業や組織のチームの成功をサポートしています。

無料ヒアリングも承っております。健康経営や職場の健康づくりにお悩みでしたらお気軽にお問い合わせください(^ ^)