【令和6年度】エイジフレンドリー補助金解説！補助金活用のコツもご紹介

エイジングフレンドリー補助金の活用

本ブログでは、令和6年度に提供されるエイジフレンドリー補助金についての詳細情報と、この補助金を活用する方法についてご紹介します。高齢労働者の安全と健康を支援するこの補助金は、中小企業事業者にとって大変有益な支援策です。

今回のエイジフレンドリー補助金では、従業員の健康を守るために特に転倒防止と腰痛予防にも焦点が当てられています。職場での転倒や腰痛は、長期にわたる健康問題につながることが多く、これを予防することは従業員の健康維持だけでなく、企業の生産性向上にも直接的に寄与します。

特筆すべきは、この補助金の補助率が3/4にも上る点です。これにより、企業が負担すべきコストの大部分がカバーされ、最大100万円までの支援を受けることができます。この大幅な支援により、中小企業でも実行可能性が高まります。

エイジフレンドリー補助金の概要

補助金の目的

エイジフレンドリー補助金は、高齢労働者を含む全ての労働者が安心して働ける環境を作ることを目的に、労働災害の防止や健康促進の取り組みをサポートします。

補助金の対象コース

補助要件

※対象となる中小企業の範囲については、業種や常に使用する労働者、資本金や出資の総額により制限がありますので、詳しくは厚生労働省のホームページをご確認ください。

申請について

受付期間と申請先

令和６年度補助事業者
一般社団法人日本労働安全衛生コンサルタント会　エイジフレンドリー補助金事務センター
（ＨＰ　https://www.jashcon-age.or.jp/　）

【申請担当】
電話：03-6381-7507　FAX：03-6381-7508　

【支払担当】
電話：03-6809-4085　FAX：03-6809-4086
　
受付時間：平⽇　10:00～12:00、13:00～16:00（土日祝休み）
​（８月13日～８月16日（夏季休暇）、12月30日～１月３日（年末年始）を除く）
※平日12:00～13:00の間は電話に出ることができません

申請書類の提出先や方法については、公式ホームページをご確認ください。

申請の準備

補助金申請には具体的な計画書が必要です。事前に必要書類を準備し、申請期間内に提出することが重要です。

審査と支給決定

提出された申請書は厳正な審査を経て、補助金が支給されます。詳細な審査基準については、公式リーフレットやQ&Aを参照してください。

エイジフレンドリー補助金活用のコツ

エイジフレンドリー補助金を活用して、高齢者を含むすべての従業員の安全を確保し、健康を維持することは、長期的に見て企業の持続可能性を高める重要なステップです。特に中小企業にとって、資金の面でのサポートが直接的な経済的負担の軽減につながり、より多くの資源を他の重要な事業投資に向けることが可能になります。

エイジフレンドリー補助金を活用して労働環境を改善するためには、以下のような戦略的アプローチを取ることが重要です。

1.従業員のニーズの特定：従業員の健康課題や職場環境のリスクを評価し、特に改善が必要なエリアを特定します。アンケートや健康診断のデータ、労働災害の履歴を分析して、転倒や腰痛などのリスクが高い作業や課題を抱える部署を洗い出します。

2.プログラムの計画と実施：補助金を活用して、具体的な予防プログラムや改善措置を計画します。例えば、転倒予防のための作業場所の改善、腰痛予防のためのエルゴノミックな機器の導入、定期的なストレッチ指導や適切な体の動かし方を教える研修、管理者や衛生管理者への教育の実施などが考えられます。

3.専門家との協力：労働衛生の専門家や運動に対する専門家など、外部の専門家と協力してプログラムを設計・実施します。これにより、効果的で科学的根拠に基づいたアプローチが可能となります。（専門家とは：医師、理学療法士、健康運動指導士、労働安全・衛生コンサルタント、アスレティックトレーナー等）

4.従業員の参加とモチベーション向上：従業員がプログラムに積極的に参加するよう、意識向上キャンペーンを行ったり、健康の重要性やプログラムのメリットを周知します。安全や健康を大切にする環境を作り、従業員が自発的に健康管理を行う文化を育成することが重要です。

5.定期的な評価とフィードバック：実施したプログラムの効果を定期的に評価し、従業員からのフィードバックを収集して改善点を見つけ出します。これにより、プログラムの持続的な改善が可能となります。

6.成功事例の共有：成功事例や具体的な成果を社内外に広く共有することで、プログラムの有効性をアピールし、他の部署や他の企業への良い影響を与えることができます。また、成果の共有は従業員のモチベーションの向上にもつながります。

このようにエイジフレンドリー補助金を戦略的に活用することは、単なるコスト削減を超えて、企業文化の改革として捉えるべきです。健康な従業員とは、より生産的で創造的な労働力を意味し、それが直接的に企業の競争力強化に繋がります。

厚生労働省エイジフレンドリー補助金における詳細はこちらよりご確認ください▼

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09940.html

エイジフレンドリー補助金リーフレットはこちら▼

https://www.mhlw.go.jp/content/11300000/001158947.pdf

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