2024年の申請受付開始！
みなさん、こんにちは！メディワークの西川です。
昨日、「健康経営銘柄2024」と「健康経営優良法人2024」の申請受付が開始されましたのでお知らせいたします!
健康経営に取り組むことで企業には様々なメリットがあります。従業員の健康と満足度の向上が期待でき、生産性を高めるうえでとても効果的な要素として注目されています。メディワークはヘルスケアの専門家が健康経営法人優良認定取得に関するサポートを行なっています。それを通じて企業において働く人の健康を経営課題として対応する重要性と必要性を強く感じています。健康経営はその取り組みが認められることで企業の社会的な信頼性を示すことができます。今回は、この「健康経営銘柄2024」と「健康経営優良法人2024」についてその意義と申請のポイントについてご紹介いたします。
1.健康経営がもたらす価値
2.「健康経営銘柄2024」・「健康経営優良法人2024」とは？
3.今回の申請のポイント
▲認定されると上記のロゴマークを使用することができます。
1.健康経営がもたらす価値
健康経営は単なるトレンドではありません。従業員の健康促進は、その人々が活力を持って仕事に取り組むために欠かせない要素です。心身の健康が保たれる環境を整えることで、モチベーションが高まり、クリエイティビティが引き出され成果が向上するのです。
企業にとっても従業員の健康をサポートすることは大きなメリットをもたらします。高い従業員満足度、低い離職率、効率的な業務遂行といった効果があることがわかっています。
図：経済産業省 必須の企業戦略としての「健康経営」
2.「健康経営銘柄2024」・「健康経営優良法人2024」とは？
健康経営を実践している企業等が社会的に評価される環境を整備することを目的に、企業規模別に「大規模法人部門」と「中小規模法人部門」の2部門において、「健康経営優良法人」を日本健康会議が認定する制度です。（経済産業省HPより引用）
いわば健康経営を実践する優れた企業を認定するもの。取り組み企業は年々増加しており、「人的資本経営」の土台として投資家や就活生などの注目を集めています。従業員の健康づくりやワークライフバランスの取り組みが評価され、その成果を公に認められる機会になります。
申請は自己評価を含むプロセスで進みます。従業員の健康サポートや環境整備、リーダーシップの質など、多角的な側面から健康経営の実践が評価され、企業の取り組みの実効性が高ければ、その企業の社会的貢献度がより高まります。
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3.今回の申請のポイント
「健康経営銘柄2024」と「健康経営優良法人2024」の申請において重要なのは、自社の健康経営実践の実績を明確に示すことです。具体的な取り組みや成果をデータと事例とともに示すことで評価の対象となる可能性が高まります。
また健康経営は短期的なものではなく長期的な取り組みが求められます。継続的なプログラムや取り組みの計画性や評価と改善、従業員への効果的なコミュニケーションも申請の際に注目されるポイントです。
今回の注目ポイント（変更点）
情報開示の促進：健康経営の質の向上の評価を問われる。健康診断に関すること、業務生産性指標や労働安全衛生等。
社会課題への対応：女性特有に健康課題に対する取り組みに注目。柔軟な対応とワークライフバランス等。
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健康経営は未来の企業文化を築く重要な要素です。これは企業が従業員のヘルスケアに対する積極的な取り組みの成果を公に認められる素晴らしい機会です。従業員の健康と幸福感を重視する企業は、その価値を証明する新たなステージに進むことができるでしょう。ぜひ、この機会に健康経営の取り組みを振り返り、更なる向上を目指してみてはいかがでしょうか。
メディワークでは、ヘルスケアの専門的な知識を持った対人支援のプロフェッショナルが企業や組織のチームの成功をサポートしています。
無料ヒアリングも承っております。健康経営優良法人認定などに関する悩みがありましたら、ぜひ一度お話しをお聞かせください！
