従業員のメンタルヘルス対策は、企業にとって重要な経営課題のひとつです。
特にストレスチェックは、単に「実施すればよい」というものではありません。結果をどのように扱うのか、高ストレス者にどのように対応するのか、職場環境改善にどうつなげるのかによって、企業にとっての意味が大きく変わります。
この記事では、長崎県でストレスチェックの外部委託を検討している企業様に向けて、確認しておきたいポイントを公認心理師の立場から解説します。
ストレスチェックとは？
ストレスチェックとは、労働者自身がストレスの状態に気づき、メンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的とした制度です。
現在、常時50人以上の労働者を使用する事業場では、年1回のストレスチェック実施が義務づけられています。（厚生労働省は2028年4月から、全事業場においてストレスチェックを義務化する方針を明らかにしました！）
しかし、ストレスチェックは「実施して終わり」ではありません。結果を適切に管理し、必要に応じて面接指導や職場環境改善につなげることが大切です。
長崎県の企業がストレスチェックを外部委託するメリット
ストレスチェックを自社だけで実施しようとすると、制度設計、個人情報の取り扱い、高ストレス者対応、結果の活用など、さまざまな点に注意が必要です。
外部の専門家に委託することで、企業担当者の負担を減らしながら、従業員が安心して受検できる体制を整えやすくなります。
特にメンタルヘルス領域では、「誰が結果を見るのか」「会社に知られるのではないか」という不安が生じやすいため、外部専門職が関与することは、従業員の安心感にもつながります。
外部委託先を選ぶときに確認したいポイント
1. 実施者として関与できる専門職がいるか
ストレスチェックでは、実施者や実施事務従事者の役割を明確にしておく必要があります。
外部委託をする場合でも、事業者の責任において制度を実施することが基本です。そのため、委託先にどのような専門職がいるのか、実施者としてどこまで関与できるのかを確認しておくことが大切です。
2. 高ストレス者への対応を相談できるか
ストレスチェック後に重要になるのが、高ストレス者への対応です。
高ストレス者に該当した従業員がいた場合、医師による面接指導の申し出や、その後の就業上の配慮について、相談できる人がいるのか、企業は慎重に対応する必要があります。
また、従業員本人が「会社に知られたくない」「面談を受けることに抵抗がある」と感じることもあります。だからこそ、心理的な負担に配慮した対応、企業側の担当者が相談できる安心感があるかが重要です。
3. 結果を職場改善につなげられるか
ストレスチェックの目的は、個人のストレス状態を確認するだけではありません。
集団分析を活用することで、部署や職場ごとの傾向を把握し、職場環境改善につなげることができます。
たとえば、仕事量の偏り、コミュニケーションの課題、管理職のサポート不足などが見えてくる場合があります。結果を読み解き、具体的な改善策につなげる視点が重要です。
公認心理師が関与するメリット
公認心理師は、心理支援に関する国家資格です。
ストレスチェックの結果を単なる数値として見るのではなく、従業員の心理的負担、職場環境、人間関係、管理職との関わりなどを含めて考えることができます。
また、必要に応じて心理面談や管理職向けのラインケア研修につなげることで、ストレスチェックを「実施だけ」で終わらせず、企業のメンタルヘルス対策として活用しやすくなります。
50人未満の企業も、早めの準備がおすすめです
現在、ストレスチェックは常時50人以上の労働者を使用する事業場で義務化されています。
一方で、50人未満の企業においても、メンタルヘルス不調の予防や離職防止、職場環境改善の観点から、ストレスチェックを導入する意義は大きいと考えられます。実際に50人未満の事業場でも義務化の方針となっています。
特に中小企業では、従業員一人ひとりの不調が職場全体に与える影響も小さくありません。早い段階から従業員の状態を把握し、相談しやすい体制を整えることが、安定した職場づくりにつながります。
メディワークで対応できること
メディワークでは、長崎県を中心に、企業のメンタルヘルス対策、ストレスチェック実施支援、健康経営支援を行っています。
公認心理師・産業カウンセラー・理学療法士・第一種衛生管理者の専門性を活かし、心理面・身体面・労働衛生の視点から、企業の職場環境づくりをサポートしています。
- ストレスチェック実施支援
- 高ストレス者への心理面談
- 管理職向けラインケア研修
- メンタルヘルス研修
- ハラスメント防止研修
- 健康経営支援
- 職場環境改善の助言
「ストレスチェックを実施したいが、何から始めればよいかわからない」
「高ストレス者が出た場合の対応に不安がある」
「ストレスチェックの結果を職場改善に活かしたい」
このようなお悩みがありましたら、メディワークまでお気軽にご相談ください。
よくある質問
Q. 長崎県内の企業でもストレスチェックを外部委託できますか？
A. はい。長崎県内の企業様に向けて、ストレスチェックの実施支援や結果の活用、高ストレス者対応についてご相談いただけます。
Q. 50人未満の会社でも相談できますか？
A. はい。50人未満の企業様でも、従業員のメンタルヘルス対策や健康経営の一環としてご相談いただけます。
Q. ストレスチェック後の面談も依頼できますか？
A. 公認心理師による心理面談や、必要に応じた専門機関・産業医との連携を見据えた対応についてご相談いただけます。
Q. ストレスチェックの結果を職場改善に活かすことはできますか？
A. はい。集団分析や職場の傾向をもとに、管理職研修、ラインケア研修、コミュニケーション改善などにつなげることができます。
まとめ
ストレスチェックは、法律上の対応だけでなく、従業員のメンタルヘルス不調を予防し、働きやすい職場をつくるための大切な取り組みです。
長崎県でストレスチェックの外部委託やメンタルヘルス対策を検討している企業様は、制度の実施だけでなく、その後の高ストレス者対応や職場環境改善まで見据えて準備することをおすすめします。
メディワークでは、専門職の視点から、企業の実情に合わせたメンタルヘルス対策をサポートしています。
長崎県でストレスチェックやメンタルヘルス対策をご検討中の企業様へ
メディワークでは、公認心理師・産業カウンセラー・理学療法士・第一種衛生管理者の専門性を活かし、企業のメンタルヘルス対策をサポートしています。
ストレスチェックの実施支援、高ストレス者対応、管理職研修、健康経営支援など、まずはお困りごとをお気軽にご相談ください。
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